北京招聘

岗位职责：

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈和培训，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动组织层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承组织文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

7.上级交付的其他工作；

任职要求：

1.大专及以上学历，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有2年以上工作经验或HRBP模块1年以上工作经验。
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从业务角度形成理解，进行工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

上海科梁信息工程股份有限公司成立于2007年，公司总部位于上海，在北京和西安设有办事处。自创始之日起，公司即致力于成为专业从事半实物仿真系统集成、测试系统研制、测试软硬件开发以及仿真与测试系统解决方案提供的技术供应型企业。

我们拥有一支经验丰富的技术团队，不仅能为用户提供世界领先的、性价比具有优势的产品和系统，而且能为用户提供从项目咨询论证、项目设计开发以及后期的应用等全面的解决方案和技术服务。

我们为军工、电力、汽车、教育等科技行业从事控制系统开发、仿真试验的客户提供优质的测试产品、工程技术服务与解决方案，并且与众多用户建立了长期的友好合作关系。

经过多年的磨砺和发展，公司已形成包括产品研发、设计、现场安装与技术服务等环节在内的完整的研发体系。凭借强大的技术研发、专业化的工程应用能力、先进的管理理念和良好客户服务意识奠定了我们为客户提供优质产品与服务的基础。

我们的目标是把国外先进的技术和国内的具体应用结合在一起，成为中国科技与世界沟通的桥梁！

纳四方人才，让人才的聪明才智融入科梁的产品走向世界；为人才搭建施展才华的舞台，让人才以卓越表现实现人生价值。

我们真诚的欢迎有才华,有抱负的您加入,与我们一起共创美好的未来!