北京招聘

岗位职责
1、根据公司人力资源规划，针对当前薄弱环节进行自查分析，针对性进行绩效方案的调整、组织发展的优化、干部管理的提升等工作开展；
2、擅长人力资源管理体系建设推进，对各模块制度、流程、推进实施有丰富经验，形成人力资源管理工作闭环管理；
3、负责公司各级干部梯队的培训管理机制形成，编制长远的人才梯队建设规划及实现路径；
4、对公司当前的绩效体系进行综合了解、诊断设计公司绩效管理体系，制定绩效考核方案，组织开展绩效考核目标设定、年度绩效考核及反馈收集；
5、熟悉人才培训及企业大学体系，协调相关方建立公司培训体系。
6、完成部门总监安排的其他工作。

二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科或本科以上学历，人力资源二级管理师优先；
2、5年以上第三方仓储、物流行业人力资源二个模块以上实际管理经验；
3、有阿里、富士康、华为等大型企业人力资源管理经验或德邦、顺丰等知名物流公司人力资源经理级3年以上经验优先；
4、成功主导企业大学、干部管理、绩效管理等变革项目的人才优先；
5、熟悉国家关于劳动用工的法律和上海用工相关地方法规；对合理规避用工风险有前瞻性的预防或预警措施实际操盘经验。
5、具有外向性格和主动沟通的习性；不甘平庸，学习上进，喜欢挑战问题并解决问题；强烈的团队意识和主人翁精神。

【电商供应链】上海复融供应链管理有限公司成立于2014年4月，是一家国内领先的电商供应链服务企业，是细分市场的隐形冠军，连续获得3轮专业机构股权投资。复融目前战略合作或深度协同了京东、天猫、美团、拼多多等电商平台，为上千家知名品牌的电商业务提供包括电商入仓物流、专业仓配服务（B2B+B2C）和商流赋能在内的一体化供应链服务。复融供应链在“成为品牌企业的新商业智慧基础设施”宏伟发展愿景引领下，坚持“科技驱动、服务品牌、协同平台、赋能分销”战略定位，建立强大科技自主研发能力，助力零售行业的品质供应链体系建设，为美好中国、新商业创新发展贡献企业力量。
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