北京招聘

岗位职责：

    

1.      调研筛选合理、高效的招聘渠道，熟悉筹划招聘会流程

    

2.      与各部门确认招聘人员具体要求，负责各职位的人员招聘；

    

3.      负责计算员工薪资，监督员工的薪资发放；

    

4.      协助设计薪酬福利，加强员工关系管理

    

5.      负责员工入离职手续办理，建立、完善员工人事档案；

    

6.      组织员工关怀活动及培训活动

    

7.      负责前线员工绩效考核及晋升考试

    

8.      定期提供人事数据，如店铺考勤、入离职率等各种人事数据分析及统计。

    

9.      与营运部门保持沟通，保证前线营运员工稳定性及对公司满意度

    

10.    负责人事证照年检

    

11.   协助行政人事经理推行及维护公司人事制度及规定

    

12.   代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联系，处理相关纠纷，***限度地维护公司利益；

    

13.   协调、建立各部门、各级员工之间的良好关系，并创建良好的企业文化；

    

    

任职要求：

    

1.      25-28岁；

    

2.      本科以上学历，人力资源管理或相关专业者优先；

    

3.      三年同岗位工作经验，或零售/服装行业工作经验优先；

    

4.      有各类招聘渠道、招聘模块知识；

    

5.      较好的语言表达能力及沟通协调能力，较强的责任心及敬业精神；

    

6.      能承受较大工作压力, 责任心强。

    

7.      形象大方，热爱时尚

    

自2000年在香港创立品牌以来，initial十年一直不懈地秉着独特、尖端的设计意念，为消费者带来有创意、高品质的时尚系列，同时吸收各地人才，并以不同产品展示各自出众的时尚视角。
initial相信，时装并非装饰物，而是一种对自我的发现，时装触觉、品味、视觉艺术、听觉及生活的每个细节。initial相信时装不只是时装，而是一门自我发现的艺术，我们在创造出时尚服饰之余，更创造出一种文化与艺术。
透过衣饰和我们的生活态度。我们的产品不只走进顾客的衣柜，还渗透到顾客的生活各层面，能够带给顾客一种“非寻常经验”。