北京招聘

职责描述：

1、在产业公司内宣导集团的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

2、熟悉产业公司内部的运作流程，负责组织发展，干部管理，绩效，培训方案的制定、完善及执行；

3、依据集团总部的要求，推进产业公司的绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；

4、依据集团的战略目标完成相关人力资源规划工作；

5、对接集团企业大学，制定产业公司年度培训计划并监督执行；

6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；

8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理专业，本科以上学历，5年以上人力资源相关经验；

2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、组织发展、绩效考核等模块；

3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。

备注：上述岗位薪资为平台发展需要，非实际岗位薪酬，具体薪酬面议。

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