北京招聘

工作内容：
1、 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、做好各种职系人员发展体系的建立以及人员发展的日常主管工作；
11、行政类方面事务及办公室的主管工作。


任职条件
1、 基本要求：年龄28-40岁，性别不限。
2、 教育背景：（学历、专业、培训历程）：大学本科或以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、工作经验：5年以上工作经验，3年以上房地产或相关企业工作经验，有一定的招聘人脉。
4、工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家法律、法规及相关政策规定，精通企业行政管理理论并具有具体操作经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟悉常用电脑办公软件的使用，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、个人素质：有很强的职业敏感性以及沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作热情，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，具有很强的外协关系的公关能力和权限范围内事务的决策能力，阅历广泛，有较强的预见、创新能力，文笔佳。
6、其它：为人正直、公正，待人谦和，能承受一定的工作压力，具有良好的职业形象。

       宸宇地产集团为一家综合房地产开发企业，一直以来按照“缔造百年宸宇、构筑传世精品”的愿景，把握市场脉搏，掌握消费动态，以精准的判断、精细的产品、超前的思路、高远的眼光来树立公司的竞争地位，以实现公司的可持续发展。
    公司成立十多年来，一直秉承务实稳健的经营理念，专注于三四线城市的项目开发，打造区域精品楼盘，树立城市标杆。集团总部位于北京，本着“立足北京、放眼全国”的战略目标，先后在河北、山东、海南等省市开发多个项目，涉及别墅、高档公寓、商业、写字楼等各种物业类型，开发销售面积累计近200万平米，目前在售项目超过百万平米，未来十年土地储备充足。
    公司为员工提供了广阔的发展空间，良好的工作环境与舒适的氛围，一经录用，待遇优厚。