北京招聘

岗位职责：

1、结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式，人员结构，人员配置及绩效考核激励模式，完善公司组织发展体系框架并推动落实；

2、设计和落实公司人才培养体系运营和落实，包括干部盘点，任免，评估，培养等环节的有效执行；

3、推动公司关键岗位人才的胜任力模型建设，人才梯队建设，制定继任计划和干部调配方案等重点人才项目，并持续优化公司领导力发展体系；

4、丰富公司荣誉体系，激励各部门员工争先创优，促进业务发展；

5、完善公司内部沟通渠道，开拓新渠道，保障组织信息和员工心声的传达畅通，及时有效；

岗位要求：

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先，85年后出生；

2、3年以上大中型企业HRBP经验，有较好助力业务的能力，热爱工作。负责业务单元有营销中心、招商部、招聘中心；

岗位待遇：10-18K 具体面谈

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