北京招聘

工作职责:

岗位职责：

1、根据公司人力部门发展战略进行组织诊断，制定人才发展战略，推动人才梯队建设；

2、基于人才发展的整体规划，主导关键岗位核心人才及高潜人才发展项目；

3、负责组织人才盘点项目，规划核心人才的选拔及测评管理。通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理；设计人员成长路径及人员培养方案等；

4、参与人力资源体系构建，协同商学院搭建人才培养相应系列的培训课程体系，协同制定培训计划，促进人才发展；

5、优化人才评价中心建设，搭建覆盖标准化人才测评机制，输出关键人才评价报告.

任职资格:

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、工作经历：8年以上人力资源工作经验，4年以上组织发展或者人才发展经验；

3、能力要求：

a.具有人才发展项目，后备人才梯队建设或储备干部培养项目相关经验；

b.熟悉组织诊断、绩效提升、任职资格管理等工作，能独立开展组织优化、组织效能提升工作；

c.具有优秀的逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；具有良好团队合作意识和优秀的抗压力。

       南京云帐房网络科技有限公司：成立于2015年3月，聚焦“财税一体化和自动化”的SaaS解决方案的研究和落地。其产品被财税服务行业公认为“财税服务机器人”。公司分别于2015年5月和2016年1月，获得了600万元人民币的天使投资和数千万元的A轮投资。
      云帐房创造性地结束了财税分离的状态，并在票据的采集、财务核算、税务核算、纳税申报四个方面实现了自动化。目前，云帐房的产品以及产品中所蕴涵的运营思想，已经被全国几百家财税服务机构所接受，其平台上已经聚集了十几万个中小微企业。