北京招聘

岗位职责：

 一、组织人才COE

1、主导部门组织体系优化工作，提升人均效能，打造结构合理、精干专业、快速高效的团队；

2、主导人才盘点（、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理等；

3、负责胜任力模型构建，组织对核心人才的评估、评价及访谈，全面评价其能力、贡献、心态和想法，跟踪评估核心人才发展现状。

二、薪酬COE

1、了解政府政策，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议，协助设计并不断完善薪资福利架构；

2、建立工资台帐，负责及时、准确地编制相关统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；

3、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；

三、人事COE

1、规划员工事务类政策流程体系；

2、规划用工风险管理事宜，包括流程梳理，制度修订等；

3、核心人才的评估和激励方案设计，提升组织效率，改善组织氛围；

4、理解业务需求及行业人才发展趋势，可以为业务高层管理人员提供数据指导；

5、统筹管理各区域人事工作，推动各项人事政策、制度在各区域落地实施并进行过程监控。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、具备较强的战略理解能力和执行推动力，热爱组织发展工作，有较强的思考力和系统性，善于总结和提炼；

3、对组织诊断、人才测评、培养发展的工具和方法有深入的理解；

4、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；

5、熟悉使用组织诊断与人才评价、培养发展的工具方法、系统的方法论以及熟悉企业组织发展的管理流程和要求。

浩鲸云计算科技股份有限公司（简称“浩鲸科技”）是一家数字化技术和服务的提供商，致力于帮助全球企业客户实现向数字经济的跨越。公司成立于2003年，迄今已为全球80多个国家和地区的电信运营商、公共服务部门及其他行业客户提供优质的数字化转型解决方案和产品服务。
浩鲸科技一方面加强在云计算、数据、智能方面的技术积累，发挥自身在复杂场景下系统构建的经验优势，另一方面充分汲取互联网领域技术和业务创新的思维逻辑，为数字化转型提供先进的方法论、工具及行业经验，降低数字化技术的使用门槛，助力企业数字化转型进程。
集电信级系统处理能力和互联网基因于一体，数字化服务已覆盖全球近150家主流电信运营商，服务超过8.5亿终端用户。其中包括中国三大电信运营商（中国移动、中国电信、中国联通），欧洲的法国电信（Orange）、沃达丰电信（Vodafone）、荷兰皇家电信（KPN）、西班牙电信（Telefonica）、美洲电信（America Movil），泰国TRUE，马来西亚电信（Telekom Malaysia），中东的阿联酋电信（Etisalat）、Zain，非洲的MTN等主流电信运营商。
浩鲸科技的数字化解决方案已经深入到城市数字化转型和产业升级发展中，为数字经济的建设、地方高质量发展、科技创新提供了强有力的技术支撑。浩鲸科技深度参与了全球100多座城市的新型智慧城市建设，依托ICT领域的丰富经验服务于交通、应急、工业、新零售、公共安全、政务等领域，通过数字技术赋能公共服务和产业升级。
多年来，浩鲸科技先后获得 “国家规划布局内重点软件企业”、“AI中国***人工智能公司Top 30”、“TM Forum（电信管理论坛）Excellence Award年度卓越大奖”、“Frost & Sullivan全球客户价值领导奖”、“Informa***数字转型推荐奖”、“新经济之王中国最具影响力企业”等荣誉，拥有国家计算机信息系统集成一级资质、全球研发CMMI 5级认证等资质，并获得国家高新技术企业认定。
浩鲸科技具备全球化的产品研发及交付能力，在德国、荷兰、比利时、卢森堡、印度、新加坡、泰国等国家，及国内南京、北京、上海、广州、长沙、杭州、福州、郑州、成都等地，共设立了50多个研发中心和分支机构。