北京招聘

岗位职责
1、独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪酬待遇：（工资不是问题，能力决定一切）
福利待遇：提供高于行业内平均水平工资，包括“基本工资+岗位工资+餐补+全勤奖+五险+电话补助+员工宿舍+亲情工资+差旅费补助+工龄工资+节日物资+生日礼物”等；休假制度：公司执行每大小礼拜休制，其它节假日按国家规定休假；晋升调薪：公司发展迅速，将为优秀职员提供广阔的发展空间，依职员的工作表现给予调薪和晋升机会；每年根据公司利润有普遍调薪机制与个人自主申请机制的调薪
培训体系：经考核录用者带薪进行全程系统培训，公司为每位职员提供完善的培训体系，为优秀员工建立个性化的发展计划。

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抓住国家新闻出版体制重大变革的良好契机，着眼于资源整合，优势互补，以良好的发展机制，在全国竞争激烈的环境下，把握市场需求，推出独家亮点品种，在全国范围内与28个省份新华集团进行深度合作。
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