北京招聘

为提升公司整体经营管理水平，储备后备优质管理型人才，公司启动“2020年***届高层管理人员培养计划”。培养方式主要采取各岗位轮岗实践、专题培训及自主学习的方式。

选拔人数：30人（***20人，***15人）

选拔对象：

(1)全国统招本科应往届毕业生；

(2)退伍军人（需具有大专以上学历证书、二期士官证）；

选拔要求：

(1)***净身高172CM以上，***净身高162CM以上；

(2)年龄：26-35周岁；

(3)五官端正、形象好、气质佳、无纹身、无违法犯罪及不良记录；

(4)具有较强的人际沟通能力和组织协调能力，能灵活处理各项工作中的突发事件；

(5)能熟练使用Office等办公软件制作各项文件表格，有较强的语言文字组织能力，擅于撰写各种文件方案。

培养目标：分公司副经理-分公司经理

培养计划：

1.入职培训（3个月）：在北京总部参加军事化训练，培养基础素质，了解公司整体情况、发展历史、企业文化、规章制度。

2.轮岗实践（预计半年）：在一线安检班长、中队长、大队长等岗位进行轮岗，亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程。

3.协助管理（预计半年）：担任各分公司业务团队总经理助理或副经理，更近距离学习了解行业本身，同时观摩学习如何组织管理业务团队

4.专项培训（长期持续）：接受职场通用技能、管理基础、行业知识等专项培训。

三、福利待遇

合同：3个月岗前培训合格后即签署三年期合同。

基本薪酬：8K-12K/月；

基本福利：

(1)培训期间享受3000元/月的生活补贴。

(2)转正缴纳六险一金， 带薪年假、不低于年工资的百分之十的年终奖金等福利；

(3)入职满半年报销入职交通费；

工作地点：全国各地分公司

四、岗位优势

储备管理人员岗位为您的职业发展提供更高的起点、更多的人脉、更专业的知识和技能以及更有深度的管理思维，这些优势是非储备管理岗位无法具备和企及的。

1.统筹视角：通过轮岗和专业培训，迅速了解公司的组织架构、运营模式、管理技巧，为职业发展提供更高的起点；

2.拓展人脉：作为储备管理人员，通过轮岗有机会与公司及行业内优质人才建立深度合作关系，包含公司各部门领导和同事、客户、合作伙伴等；

3.管理视角：作为储备管理人员，通过参加重要会议及定期交流汇报，有不少机会同管理层进行交流，培养用管理思维去了解行业发展趋势、公司战略、业务设计等。

4.知识技能：通过轮岗位和有针对性的培训，可在较短的时间内获得最前沿的行业知识和掌握最优质的业务技能。

五、联系方式

联系人：MRS 刘

联系方式：18601255258

座机号码：010-83738811转6009

公司地址：北京市丰台区小屯西路111号院假日风景G1楼116室

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