北京招聘

1.组织诊断与人才配置规划：了解行业发展方向与企业发展规划，能够运用专业工具诊断组织痛点，并以组织痛点为基础，制定人才配置方面的针对性策略

2、人员规划：了解业务流程、工作流程和人员规划技巧，从而对现有和未来人员需求进行分析，提出建议并实施

3、招聘和甄选：了解岗位需求与人才市场，运用正确的甄选战略和技巧有效发现、寻找合适的人才，保证小微业务的运营

4、人力资源重大、特殊事件处理：面对重大人力资源事件，或特殊人员情况，能够运用人力资源专业性进行管理，有效处理特殊事件、人员。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、招聘能力强优先；

3、良好的沟通表达和抗压能力。

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