北京招聘

1. 承接集团人力资源及事业部战略规划，制定本事业部人力资源规划，
对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；
2. 根据年度招聘计划及经营调整需要，组织开展招聘任务，满足业务
现实需要及组织发展的需求；
3. 依照集团人力资源规划及相关制度，组织推进绩效考核工作，优化
事业部绩效考核指标，完成绩效跟踪和结果追踪；
4. 建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构；根据年度人
力成本计划审核各类薪资方案及福利计划；
5. 建立完善培训管理体系，制定培训计划，设计与开发培训课程,协调
管理内外培训资源，确保培训计划有效落实；
6. 建立健全事业部劳动关系管理规范，防范并处理劳资风险；
7. 协助事业部总经理进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工
活动，策划并组织员工活动。

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。