北京招聘

任职要求：

1、教育职称：

人力资源管理、工商行政管理、应用心理学等相关专业本科及以上学历。

2、工作经验：

1）3年以上人力资源工作经验，有研发及技术相关岗位招聘经验或薪酬绩效核算经验优先。

3、技能技巧：

1）熟悉人力资源管理招聘与配置、薪酬绩效模块，并能主导具体工作；

2）熟悉各项人事事务工作，能高效执行且迅速处理日常人事事务工作；

3）优秀的口头和书面表达能力，善于沟通、协调及员工关系管理工作；

4、性格态度：

1）为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强；

2）有较强的沟通协调能力；

3）有较好的纪律性、团队合作意识。

岗位职责：

1、深入了解研发/营销团队业务，与研发部门建立良好的伙伴关系，全方位提供专业性建议，保障业务的顺利开展。

2、负责研发/营销团队招聘工作，根据业务目标，管理部门组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足业务发展的用人需求。

3、有效发掘营销团队培训需求，跟进并完善培训工作的过程实施、效果分析与档案管理。

4、开展有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求，协助研发/营销部门开展团队建设，并针对执行结果进行有效反馈和改进，以提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能。

5、辅助薪酬绩效数据的核算、统计与分析。

6、保持与人力资源部门其他角色的良好沟通，主动及时提供各项业务部门的相关人力资源数据，为公司人力资源管理提供良好的数据支撑和总结分析，及时反馈和解决团队发展需求。

深圳华声医疗技术股份有限公司（wisonic）成立于2013年3月的深圳， 业务涵盖生命信息支持、智能超声影像、云端医疗服务三个方面的产品和业务解决方案。2017年华声医疗正式登陆新三板， 股票代码“872081”。

“专科专用”是华声向用户提供的***价值主张，迄今为止，华声产品进入了超过80个国家和地区， 国内超过300家三级医院已经是华声产品用户。