北京招聘

一、目标管理

1. 根据集团领导下达的总体业绩目标，管理子公司的月、季、年销量和利润及回款金额；

2. 及时调整业务策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成业务目标和业务计划；及时了解和处理问题；

3. 保证公司可持续发展运营，指导下属开展新旧业务，根据集团战略的变化，能及时调整业务战略；

4. 调动各部门下属的工作积极性，并能挖掘下属潜能；保证重要岗位人员不断层，配合人资部提前做好招聘，培训，绩效制定等相关工作。

二、工作管理

1. 根据集团管理制度，组织建立子公司各项管理制度，并切实执行；

2. 编制子公司中长期发展规划，审定年度经营计划，提出季度奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

3. 督导各部门的日常经营活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保公司业务正常运转；

4. 负责大宗贸及开展其他销售渠道，独立完成集团制定的个人业务绩效指标；

5. 根据集团战略，建设并分解子公司销售任务绩效方案；

6. 组织实施公司品牌产品方案；

7. 完善渠道开拓、渠道运营各岗位职责及SOP流程；

8. 负责管辖区域客户来访接待工作；时刻掌握子公司客户信息；安排下属执行客户档案建立；

9. 聘任或解聘各部门经理及以下人员；签署日常行政、业务文件；

10. 及时传达公司促销政策，促销效果评估的有效性；

11. 定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向集团业务副裁报告；

12. 集团授权处理的其他重要事项。

三、人员管理

1. 督促下属制定工作计划并进行指导、协调和过程控制，确保工作计划顺利的贯彻实施；监督、检查、跟进业务中心管理层的工作情况；

2. 根据集团的发展，负责对业务管理团队专业知识的灌输和实施专业知识培训，以提高业务中心成员的整体素质，负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；

3. 根据集团战略对业务的思考，建设并实施子公司管理层人员的考核制度；并安排督促下属做好业绩；

4. 建设子公司部门级以上组织结构；确定下级部门的组织结构；负责制定下级部门和直接下级的激励原则提交集团副总裁确认；与人力资源部经理商讨并确定激励方法；

协调子公司各职能部门的关系，使之有效地开展工作；

任职资格：

1、33-40岁，本科学历，食品行业销售管理经验8年以上。

2、具备生鲜进出口大贸和终端渠道销售管理经验优先。

3、拥有丰富的业务能务及带领团队的开拓及管理能力。

帝玖集团 始创于2008年，总部设在上海，在全球超20个城市与地区设立子公司等分支机构。集团致力于成为全球生鲜供应链领导者，建立跨境生鲜行业“产业+服务+金融+科技”平台，以重资产投入与管理输出相结合，立足于全球生鲜冷链供应链资产投资运营和全球生鲜农产品资源布局，实现全球生鲜食品产业资源整合、转型升级。
集团经历10余年快速发展，进行全球资源布局，建立海外货源、供应链平台和国内分销三大业务板块，公司总资产超 10亿元，年营业额超百亿元