北京招聘

岗位职责：

1. 根据公司各部门的人员需求，开发、维护与拓展招聘渠道，高效完成招聘工作；
2. 定期与上级领导沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估；
3. 定期对人力资源相关数据进行分析并输出人力资源分析报告；
4. 在上级的领导和监督下定期完成其他人力模块的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6. 负责员工劳动关系的维护与管理，进行一定的风险防范；
7. 负责领导安排的其他事项。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理类相关专业优先；
2. 2-3年以上的人力资源相关模块实际工作经验，具有较强的人际关系沟通及协调能力；
3. 具有基本的发现、沟通、协调、理解、分析和解决问题的能力；
4. 熟练使用电脑办公软件，具有较强的数据统计分析能力；

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