北京招聘

－建立并持续优化新人培育体系，提升新人留存。

1.根据队伍发展需求，有效落实总部制式的新人培训、衔接培训、转正培训、准主管培训等课程体系，提升新人留存；

2.进行新人培育的过程管理评估，追踪督导新人核心KPI\留存等关键指标的达成；

3.根据机构新人培育需求，提供有针对性的培训资源支持及现场支持辅导。

—建立绩优培育体系，持续助力产能提升

1.匹配公司荣誉体系，为绩优人员提供持续成长的培训支持，助力推动产能人群的持续扩大。

2.根据渠道业务节奏，适时安排非制式绩优培训，助力绩效达成；

3.根据机构绩优人员发展需求，提供培训资源支持及现场支持。

－组织落实各级主管培训，提升主管的组织发展经营能力。

1.根据队伍发展需求，及主管成长的需求，持续完善主管培训课程体系，定期组织落实主管胜任力培训班及主管研修、轮训；

2.匹配晋升节奏，举办新晋总监培训班，赋能组织发展的经营能力；

3.举办总监论坛，搭建做大做强组织共发展的平台。

－根据渠道产品策略，组织落实产品培训

1.根据新产品上市节奏，做好产品种子讲师训练及机构落地培训的执行；

2.根据渠道产品策略，加强主力产品的强化培训，助力产品销售推动；

3.组织落实产品通关，产品辅销工具开发等工作。

-协助部门处理培训管理行政工作

1.协助部门编制预算及进行日常进度的管理；

2.做好各项培训活动的会务支持工作，处理活动的的签报留程，规范培训档案管理；

3.做好会议经营，组织安排部门及全国培训条线的各种培训工作会议。

   

- 完成上级安排的其他工作。

- 确保按照国家法律，法规，监管规定，公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务。

- 在客户信息的收集、记录、管理和使用过程中，必须遵守《中华人民共和国刑法》、中国保监会《人身保险客户信息真实性管理暂行办法》等法律法规与监管规定、《工银安盛人寿保险有限公司客户信息真实性管理暂行办法》等公司规章制度的相关规定。如有违反，公司有权依据相关制度给予扣减薪酬、警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同、追偿损失等处理。

任职要求：

学历：大学本科以上。

专业背景：保险、金融、财经、工商管理等相关专业优先。

工作年限：3年以上寿险从业经验（具体年资要求根据岗位级别要求），有总部培训工作经历优先。

专业知识：熟悉寿险各种业务知识、熟悉营销教育训练体系、拥有业务一线工作经验。核心素质：具有较强的领导、规划、沟通及培训相关专业能力。

    工银安盛人寿保险有限公司（下称“工银安盛人寿”）于2012年7月正式成立。公司由中国工商银行、法国安盛集团和中国五矿集团三家实力雄厚的中外股东合资组建，注册资本金125.05亿元人民币。专营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务。根据中国银保监会公布的2019年末行业数据，工银安盛人寿保费收入位居国内保险市场合（外）资寿险公司的***位。
    工银安盛人寿总部设于上海，截止2019年末，已在全国设立了21家省级分支机构。经营范围覆盖上海市、北京市、天津市、重庆市、河北省、河南省、辽宁省、山东省、江苏省、浙江省、广东省、四川省、湖北省、陕西省、山西省、福建省、安徽省、广西壮族自治区、云南省、江西省和深圳市。
    在经营中，工银安盛人寿以客户为中心，依托股东雄厚的资本实力、卓著的品牌声誉及互补的专业优势，构建以客户需求为导向的“产品+服务”体系，满足客户日益提升的多样化需求。同时，公司积极贯彻落实“保险姓保”的监管要求，坚持“高价值成长”的发展战略方针，以规模稳增、结构优化、盈利提升为经营目标，力争稳步实现成为信誉卓著、管理科学、文化先进、效益良好的国内一流保险公司的愿景，为中国寿险业的稳定健康发展贡献更多的力量。