北京招聘

岗位职责： 

1. 完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 

2. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 

3. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 

4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 

5. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职要求： 

1. 人力资源工作经验，3年及以上同等职位工作经验； 

2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 

3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规； 

4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力；

文化活动的组织与策划；演出经纪；文艺表演、体育、娱乐活动的策划和组织；文化艺术交流活动的组织；影视策划；影视经纪代理服务；舞台灯光、音响设备安装服务；自媒体新闻发布服务；广告设计；企业形象策划服务；会议、展览及相关服务；品牌策划咨询服务；品牌推广营销；计算机技术开发、技术服务；文艺创作服务；文化娱乐经纪；广告制作服务；广告发布服务；广告国内代理服务；互联网信息技术咨询；文化产品研发；文化艺术讲座活动的组织策划；录音制作；影视节目发行；文化艺术品互联网销售；大型活动组织策划服务；音像经纪代理服务；文化艺术咨询服务。（未经批准不得从事P2P网贷、股权众筹、互联网保险、资管及跨界从事金融、第三方支付、虚拟货币交易、ICO、非法外汇等互联网金融业务)（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）