北京招聘

工作职责:

职责一：施工前准备工作

任务：1.协助现场勘察、图纸会审、水务类项目施工方案编制；

2.协助制定具体施工计划和进度；

3.协同项目经理对施工方案进行综合评定；

4.对施工材料进行有效预算。

职责二：施工过程管理

任务：1.负责对向班组组织技术交底；

2.按质量标准、技术要求、施工方案等组织施工，合理安排施工工序，有效协调人、机、材；

3.合理调配班组、机械资源，避免窝工和浪费，有效控制成本；

4.检查班组的施工质量；

5.开具每日工程量签证单、班组进度款、结算款、点工、采购验收单等；

6.与多方进行现场沟通与协调解决现场问题；

7.负责施工现场的安全文明施工及安全措施的实施；

8.针对施工工艺对施工班组进行有效技术交底；

9.对施工完成部分进行检查，保证施工质量；

10.对工程材料质量、数量进行验收。

职责三：项目收尾管理

任务：1.参与工程验收；

2.负责竣工图绘制、结算工程量核对；

3.做好每日巡查安全记录；

4.参与安全施工调差和处理，做好工伤事故的统计、分析和上报工作；

5.负责质量的综合检验；

6.负责后期整改工作；

7.编写项目总结报项目经理汇总分析。

任职资格:

1.教育水平：大专及以上学历；

2.专业要求：水利水电工程/工程管理/市政工程/安全工程等相关专业；

3.专业技能：熟悉专业理论基础知识，能运用本专业知识解决施工问题；具备基本的成本控制意识，在项目施工过程中能够节约成本，协助上级完成成本分析、核算工作；

4.综合能力：具备基本的组织沟通能力、计划执行能力、团队协作能力和分析解决问题的能力；

5.个人特征：强烈的工作责任感；主动积极性；

岭南股份成立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过20多年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、市政、文化、设计五个集团，旅游康养、金融及投资两个板块，实现七个产业板块协同发展。
2010-2018年间，岭南股份总资产增长近48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长近12倍。2019年，岭南股份营业收入79.57亿元，归属于上市公司股东净利润3.28亿元，实现了长期稳健经营。
岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。
薪酬福利：
一、关于薪酬
1、薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。
2、薪酬构成
① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；
② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。
二、员工福利
1、员工的健康
① 一年一次的健康检查；
② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、员工的生活
① 公司和工地均设置员工福利餐厅；
② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；
③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；
④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；
⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；
⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；
⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。
3、 员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。
4、员工的发展
公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：
① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；
② 每月组织不同形式的培训活动；
③ 提供外出学习考察或培训的机会；
④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。