北京招聘

岗位职责：

1、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

2、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；

3、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

4、负责公司人力资源的培训与开发：

5、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

6、负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

7、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

8、负责与外部培训机构建立联系或培训师建立并保持良好的关系；

任职要求：

1、  统招本科及以上学历，电气或机械类等理工科专业、人力资源相关专业、心理学专业

2、  大型制造业人力资源从业背景；

3、  丰富的招聘和培训的实践经验；

微信分享