北京招聘

岗位职责：

1、建立后备人才选拨方案和人才储备机制，完善公司的招聘流程和招聘体系，拓展和维护招聘渠道；

2、汇总用人部门月度人员增补计划及临时计划，拟定并执行招聘方案；

3、应聘人员接待和引导、应聘资料的收集与整理；

4、简历筛选、初试，面试、复试的安排及新工入职手续的办理；

5、总结分析招聘效果，形成报告，提出建议和意见；

6、负责解答员工内部转岗等相关问题。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源，管理学等相关专业；

2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘工作流程，熟悉招聘渠道，能与人才输送机构保持联系及合作关系；

3、掌握人力资源、组织行为学、管理心理学等专业知识，熟悉《劳动法》、《合同法》等法律法规及政策；

4、具备较强的学习、计划、沟通和分析判断能力；具备较强的原则性，具有责任感和敬业精神；具备较好的语言表达能力，思维敏捷，掌握一定的面试技巧。

骆驼集团股份有限公司
（股票代码：601311）
院士（专家）工作站 博士后科研工作站 企业技术中心
骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收和再利用的上市公司，电池广泛应用于汽车、新能源、船舶、储能设备等领域，为大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂提供优质的能源解决方案。
公司致力于打造“研发—生产—销售—回收—再利用”的全封闭绿色循环经济产业链，拥有世界领先的自动化生产线，逐步实现智能制造；拥有员工7200余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、湖北武汉、江苏扬州、广西梧州、安徽界首、江西丰城、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。
公司坚持走科技创新、自主研发之路，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立了“三位一体”的综合性研发体系，为公司发展提供技术驱动力。秉承“引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目标共同体、利益共同体、事业共同体为出发点的薪酬激励政策，形成了开放、共享的发展平台。
骆驼集团为员工提供丰厚的福利待遇：
有竞争力的薪酬福利体系，长期激励机制；
完善的培训体系，通畅的晋升机制和职业发展通道；
五险一金，定期拓展、团建活动；
法定假、公休日，带薪年假、工作餐、通勤车等；