北京招聘

1. 搭建与完善公司绩效管理与薪酬福利体系，制定符合公司战略方向的薪酬绩效机制；

2. 负责绩效管理制度及方案的设计，并根据公司战略目标进行绩效指标分解与设定，推动绩效方案的落地执行；

3. 统筹组织部门及员工的绩效目标设定，绩效考核评估与绩效沟通；

4. 根据公司发展情况，制定与设计薪酬福利方案，包括职级薪酬带宽方案，年终奖金，项目奖金，核心人才专项福利，期权股权等长期激励等；

5. 定期组织薪酬调查，了解行业及市场薪酬数据，为公司薪酬体系及标准的更新提供依据；

6. 薪酬数据的汇总与分析，包括人力成本预算，不同职能类别薪酬情况等数据分析，形成分析报告；

7. 上级安排的其他项目性或临时性工作；

任职资格:

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业优先；

2. 五年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年薪酬绩效模块的实操经验；

3. 熟悉薪酬与绩效管理理论与工具，主导过职级薪酬带宽，组织绩效目标设定，激励方案设计，销售或研发类奖金设计等项目或至少其中之一；

4. 具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力；

5. 医药或医疗器械行业人力资源从业经验者优先；

先健科技（深圳）有限公司（“先健科技”）是业内领先的心脑血管和外周血管微创介入医疗器械企业，于1999年成立于中国深圳，2011年在香港联合交易所上市（股票代码：1302.HK）。公司具自主知识产权的创新产品布局涵盖结构性心脏病、外周血管病、心脏节律管理、肿瘤及呼吸介入等领域，并拥有全球***的铁基可吸收生物材料平台，在多个细分领域实现技术突破。公司高品质的自主创新产品扎根中国，畅销全球100多个国家和地区。

先健科技持续将销售收入的20%及以上投入研发创新，拥有高质量专利布局近1400项，累计13个产品获NMPA批准纳入“创新医疗器械特别审查程序”。公司于2008年获评“***高新技术企业”， 2020年获评广东省专精特新企业， 2021年获得国家工信部专精特新“小巨人”企业称号，是国家高性能医疗器械创新中心的始创股东单位之一，拥有“国家地方联合工程实验室”、“国家博士后科研工作站”等一系列高水平的科研资质，承担国家“十五”科技攻关课题、国家“973”计划和国家“863”计划等政府科研项目共计50余项，并积极参与各项行业标准的起草和制定。

先健科技坚持产、学、研、用一体化科学发展，携业界医生、科研机构及各界优秀的创新思想共同攻克技术瓶颈，以自主创新为医生带来安全有效的临床治疗手段，为患者带来更优的疾病解决方案，促行业高质量创新发展，率中国医疗技术服务全球。