北京招聘

岗位职责：

一、招聘

1. 合伙人招聘需求收集、确认、优先级排序、拟定针对性的招聘方案，及招聘广告编写、发布及更新。

2.  招聘渠道开拓，定期盘点、维护和评估各渠道招聘效果并给出渠道评估报告和开拓建议。

3.  招聘工作实施，包括不限于简历筛选、协助测评体系建立、组织候选人笔试、人事初面、合伙人复试、背景调查、OFFER沟通等招聘各个环节。

4.  建立及管理候选人数据库，定期更新及发布。

5. 关注律师行业、关注目标高校和同行业人才分布和动态情况，按季度定期出具匹配人才战略的人才分布和岗位面试薪酬调研报告。

二、雇主品牌建设

1. 盘点和维系目标院校关系，策划或执行事务所冠名活动和奖学金事宜，协助组织和执行年度高校宣讲及其他高校活动或来访或其他项目性招聘。

2.  跟进所负责岗位入职员工入职体验，定期进行面谈或座谈收集新员工反馈，定期梳理招聘及管理问题，完成招聘周期性数据统计报告，对招聘漏斗、渠道和部门招聘完成情况进行系统分析，就优化工作方法及流程提出合理化建议。

3. 支持雇主品牌类企业文化活动组织、策划、执行、落地实施和宣传报道。

三、领导交代的其他工作。

岗位要求:

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，2年以上招聘专职工作经验。

2、具备人力资源相关专业知识，了解国家相关法律法规，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。有较强的计划、组织、服务、协调能力，具有客观分析判断及识别人才的能力。

3、具有良好的协调沟通能力、语言表达能力和分析判断能力、具有较强的结果导向意识、高度的责任心和抗压能力、团队合作精神和服务意识。

中伦律师事务所创立于1993年，是中国领先的综合性律师事务所。中伦拥有近350名合伙人和近2300名专业人员，在北京、上海、深圳、广州、武汉、成都、重庆、青岛、杭州、南京、海口、东京、香港、伦敦、纽约、洛杉矶、旧金山及阿拉木图设有办公室。中伦律师分别专精于特定的专业领域，通过合理的专业分工和紧密的团队合作，中伦有能力在各个领域为客户提供高质量的中国法律服务。