薪酬绩效经理
上海健高医疗科技有限公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：医疗/护理/卫生
职位信息
- 发布日期：2020-10-19
- 工作地点：上海-徐汇区
- 招聘人数：1人
- 工作经验：10年以上经验
- 学历要求：本科
- 职位月薪：1.8-2.5万/月
- 职位类别：薪资福利经理/主管
职位描述
岗位职责
1. 负责根据公司战略发展目标，制定及完善薪酬绩效管理体系。
2. 持续跟踪优化集团总部及各门诊的薪酬绩效策略及管理流程。
3. 每月度、季度或者年度收集、审核、汇总、分析各部门绩效考核数据与结果，并利用薪酬机制进行督促与激励。
4. 负责组织、实施绩效考核管理全流程，包括绩效目标、绩效考核、绩效面谈、低绩效结果应用、绩效过程验视等，对绩效追踪提出指导意见，并制定相关改进方案对绩效迭代优化。
5. 起草和完善薪酬福利、绩效考核相关管理制度和工作流程。
6. 推广公司薪酬、绩效管理文化，能系统性地利用多媒体多渠道进行宣传，强化员工薪酬绩效管理意识。
7. 根据业务发展及绩效实施的结果，针对薪酬分配、绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案。
8. 协助其他部门设计绩效考核体系与指标。
9. 负责制定集团统一薪酬策略，分析全国薪酬数据，并提出针对性解决方案。
10. 负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为集团保持整体外部竞争力提供建议。
11. 完成上级领导交办的其他任务。
2. 持续跟踪优化集团总部及各门诊的薪酬绩效策略及管理流程。
3. 每月度、季度或者年度收集、审核、汇总、分析各部门绩效考核数据与结果，并利用薪酬机制进行督促与激励。
4. 负责组织、实施绩效考核管理全流程，包括绩效目标、绩效考核、绩效面谈、低绩效结果应用、绩效过程验视等，对绩效追踪提出指导意见，并制定相关改进方案对绩效迭代优化。
5. 起草和完善薪酬福利、绩效考核相关管理制度和工作流程。
6. 推广公司薪酬、绩效管理文化，能系统性地利用多媒体多渠道进行宣传，强化员工薪酬绩效管理意识。
7. 根据业务发展及绩效实施的结果，针对薪酬分配、绩效管理的各项制度及时提出合理化的改善建议与方案。
8. 协助其他部门设计绩效考核体系与指标。
9. 负责制定集团统一薪酬策略，分析全国薪酬数据，并提出针对性解决方案。
10. 负责实施内外部薪酬调查，形成薪酬调研报告，为集团保持整体外部竞争力提供建议。
11. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求
1. 全日制本科以上学历。
2. 具备10年以上薪酬绩效工作经验，有集团或大型公司经验的优先，有医疗行业经验的优先。
3. 具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具。
4. 精通薪酬绩效管理，熟悉薪酬绩效管理工具、流程及各种绩效评价方法，并能应用信息化手段开展薪酬管理与绩效考核工作。
5. 具有高度的责任心、敬业精神、有良好的组织协调能力。
6. 逻辑思维能力较强，对数据敏感，有较好的沟通影响能力与人际影响力。
2. 具备10年以上薪酬绩效工作经验，有集团或大型公司经验的优先，有医疗行业经验的优先。
3. 具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具。
4. 精通薪酬绩效管理，熟悉薪酬绩效管理工具、流程及各种绩效评价方法，并能应用信息化手段开展薪酬管理与绩效考核工作。
5. 具有高度的责任心、敬业精神、有良好的组织协调能力。
6. 逻辑思维能力较强，对数据敏感，有较好的沟通影响能力与人际影响力。
职能类别：薪资福利经理/主管
公司介绍
健高儿科2007年创建于上海，是中国专注于儿童 “全发育”诊疗的创新型连锁医疗机构，现已在全国开设近20家大型生长发育专业门诊。
健高儿科坚定奉行“预防为先、管理为主”的医学理念。十多年来，为数万名孩子提供了专业的身高发育与性发育诊疗服务，在医疗行业和社会各界都树立了良好的口碑。2020年，健高儿科率先开创性提出“全发育”诊疗理念，即“为18岁以下人群，提供‘全方位+多学科’、‘全周期+分阶段’、‘一站式+高品质’的发育管理和诊疗服务”。
为响应《“健康中国”2030规划纲要》，健高儿科计划在全国开设10家医院和100家门诊，以满足全社会对生长发育诊疗日益增长的需求。
健高儿科坚定奉行“预防为先、管理为主”的医学理念。十多年来，为数万名孩子提供了专业的身高发育与性发育诊疗服务，在医疗行业和社会各界都树立了良好的口碑。2020年，健高儿科率先开创性提出“全发育”诊疗理念，即“为18岁以下人群，提供‘全方位+多学科’、‘全周期+分阶段’、‘一站式+高品质’的发育管理和诊疗服务”。
为响应《“健康中国”2030规划纲要》，健高儿科计划在全国开设10家医院和100家门诊，以满足全社会对生长发育诊疗日益增长的需求。
联系方式
- 公司地址：天津市南开区卫津路26号