北京招聘

岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.职位需求信息，做好公司形象宣传；

5.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

8.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

9.招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

10.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

11.公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2. 有猎头背景优先；

3. 正直，忠诚守信，工作严谨，具有较好的语言文字表达能力；

4.具备较强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

佩信集团总部位于上海，是一家专业的行业研究/咨询、软件科技、人力资源服务（HRS）与业务流程运营服务（BPS）大型集团企业，凭借独特的业内经验、专业技能，技术平台和卓越运营，为中国及全球大企业提供一体化、端到端的数字化转型升级、人力资源服务及业务流程等全方位服务。

佩信集团具有全国领先的能力，在最新的权威HRoot中国区榜单中排名前三。旗下拥有两家高新技术企业，公司的IT研发人员占总员工总数30%。员工平均年龄30岁，是一家充满朝气又拥有幸福文化的现代型企业。

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