北京招聘

岗位职责:

岗位职责:
1、根据公司发展规划，优化智慧工厂的组织架构、人员配置和管理模式，以适应可持续发展的要求；
2、根据事业部的发展，招聘储备人才，做到人尽其能、人适其岗、合理配置、开发资源；
3、根据事业部所需人员的层次，制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘、甄选、考评；
4、根据市场同行薪酬标准，制定薪酬机制、福利机制，以真正体现公平、公正原则，能者多酬的机制；
5、制定制衣事业部年度培训计划，根据中、基层管理人员的水平和需求，有计划地开展职业技能、管理理念方面的培训，以转变传统的思想观念，提升管理层的素养和思想境界；
6、根据事业部的发展状况，制定人事行政部的年度、月度工作计划，并及时组织执行和监督；
7、贯彻落实企业文化，建立良好的工作氛围，组织员工业余活动，增强员工的归属感和对企业的认同感；
8、确定绩效考核的办法，制定考核内容、标准，组织绩效考核工作，提升员工个人绩效；
9、协调处理外部人事纠纷，维护良好的劳资关系；处理员工内部的纠纷，做到制度化管理；
10、组织制定并监督执行部门管理制度/流程，使部门工作规范、高效运行。

任职资格:

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、3年以上大中型制造业人事行政管理经验，其中1年以上服装公司人事行政管理经验;
3、5年以上HR工作经验，2年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块；
4、精通现代企业人力资源管理的理念、工具和方法；
5、掌握人事行政工作流程及深圳市、于都县两地劳动用工政策；
6、具有良好的沟通、协作能力，掌握员工关系的处理技巧。

赢家时尚集团，是一家具有品牌文化理念、研发设计中心、营销服务系统、物流配送和网络管理体系的时尚服饰集团。赢家时尚于2014年在香港主板上市。集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月，NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1900多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达20%以上，销售额超过70亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是：成为中国中高端女性服饰领域的头部企业。在品牌价值、市场份额、管理水平、员工收入、社会贡献五个方面达到行业领先水平，成就百年企业。赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。