北京招聘

岗位职责

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块工作;

2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

3、负责制定本部门的月度工作计划、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；

4、负责薪资体系和福利体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；

5、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用；

6、员工月工资核算和相关薪资管理事宜。

7、负责招聘、劳动合同与档案建立，办理员工离职结算和相关离职手续;

8、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；

9、负责员工考勤管理、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

10、负责员工关系及相关法务事务的处理工作；

11、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

12、完成公司领导交办的其他工作。

岗位目的：

负责人力资源部日常工作，为公司发展提供人资供应与储备，充分调动员工积极性。

任职要求

1.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

2、人力资源、心理、法律相关专业；五年以上工作经验，其中3年人事主管工作经验；

3、熟练掌握人力资源管理流程，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、亲和力好，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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