北京招聘

1、 具体组织财务预算的编制、执行、检查、分析。

2、 组织酒店的经济核算，组织编制和审核会计报表、统计报表，如实反映企业的财务状况和经营成果，及时向有关方面报送财务报表。

3、 审计酒店各项财务收支。

4、 定期、不定期地检查库存现金和备用金，每月末组织一次对库存现金和备用金的全面检查。

5、 督促、检查应收帐款的催收情况，及时调整客户信用等级，加速资金回笼。

6、 组织、协调下属各二级部门的工作。

7、 检查、督促财务会计人员认真执行国家财经法规、酒店各项财务制度、酒店规章和会计法规。

8、 按政府有关规定，保存好财务文件、资料、合同和协议，督促员工保管好酒店经营期间的一切账册、报表、凭证和原始单据供审计及税务审查。

9、 会同人力资源部决定对财务人员的录用、升职考核和财务部下属各部主管的任命。

1. 制定部门业务技能培训计划，会同人力资源部开展员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识、程序、规范和检查标准，能独立部门工作，并基本了解本部门其他岗位的业务环节。
2. 完成上级委派的其他任务。

人力资源整体解决方案服务商，专注人力资源服务行业近20年，围绕着“让人才感动世界”的企业愿景，坚持以客户需求为导向，帮助客户优化人力资源配置，提高人效。在政府机关和事业单位、医疗卫生、文化教育、邮政物流、建筑房地产、高新技术、金融、能源八大行业领域，赢得了包括世界500强在内的国内外知名企事业单位的信赖，并在政府公共服务人力资源外包、事业单位后勤人力资源外包领域形成了“专业化、规范化、职业化”的品牌优势。