北京招聘

1、市场规划：清楚把握市场趋势和变化，主导完成APP在投放计划，有效指导拓展工作；制定平台的全案营销策划方案，包括定位策略、形象策略、媒介策略、新媒体营销策略；

2、渠道投放：熟悉效果流量投放比如：信息流/SEM/广点通等渠道；了解网红投放，拓展KOL资源；有其他的品牌或者渠道资源；

3、营销活动：关注行业动态，寻找提升用户活跃及新增的新玩法。完成项目提案、执行方案、预算以及需求的效果预估；负责活动的创意、构思、文案，项目开发、执行、协调与最终落地；

4、数据梳理搭建：新人数据梳理和搭建以及分析；APP裂变和增长机制指定；把控品牌定位、受众分析、细节执行、监控、实施、项目总结及分析等工作。

任职要求：

1.、本科及以上学历，有互联网电商增长经验，有市场增长案例候选人优先；

2、有能力独立策划增长方案，独立撰写文案；

3、有良好的用户产品感觉，能够准确把握产品项目的核心及用户的心理特点，并能有针对性进行增长推广；

4、重视数据驱动和结果导向，掌握常见的数据分析工具和技巧，能够从数据出发发现增长的切入点并进行有效迭代；

5、具备高效的沟通和表达能力，注重团队合作，执行力强，有敏锐的商业意识和项目管理知识与技能。

中关村人才协会，是在北京市民政局依法登记的非营利性社会团体。协会通过深入企业调研获得***手的企业数据，研究总结高科技企业、科技园区人才发展规律，为企业提供人才战略与管理的专业建议，向政府部门提供创新创业人才的政策建议。协会通过组织多样性的活动，分享成功企业的管理经验，组织会员企业与国内外先进科技园区、优秀高科技企业交流、互访，旨在提升高科技人才管理与企业发展水平，对外宣传中关村品牌，助力人才、企业和科技园区的可持续发展。
     中关村人才协会的前身是北京中关村IT专业人士协会，成立于2000年9月，是中关村科技园区管理委员会支持成立的***家民间社团。协会创立伊始，中关村管委会为协会提供了启动资金，并派员在协会初期的运营中发挥了支撑作用。协会成立后陆续成功开展了丰富多彩的活动，并在发展中将工作重点集中于人才领域，协会于2013年更名为中关村人才协会。
     人才战略是企业发展的核心，“人才强企、人才强国”已成社会共识。参与中关村人才特区建设和国家高新科技产业战略落地，中关村人才协会深知机遇难得、重任在肩。在京津冀和全国许多先进科技园区，中关村人才协会是人才政策研究、人才战略研究、人才战略与管理经验交流的重要平台；多年来协会深受中关村管委会、北京市台办、北京市人社局、北京市科协及天津滨海新区、张家口、保定、承德、涿州等地政府部门的重视和支持。近年来，中关村人才协会陆续完成“京津冀人才一体化发展战略”研究报告等多个研究课题，多次承办中关村论坛人才分论坛、京台论坛人才分论坛，在外地科技园区举办中关村人才论坛分论坛和高端人才交流活动。协会常年接待了国内、海外众多科技园区和高科技企业到中关村参访，组织一批批中关村企业赴海外参访。协会每年常态化举办“中关村人才论坛”、“高科技企业人才发展调查”、“CEO沙龙”、“HR系列活动”、创新创业活动、心理资本活动及丰富多彩的会员培训等，受到各方的欢迎。
     中关村人才协会是各界人士参与社会组织建设的实践平台，期待更多的有识之士参与、支持中关村人才协会的建设，携 手践行人才强企、人才强区和人才强国，共圆中国梦！