北京招聘

岗位内容：

1、使用多渠道方式（如短信、贴吧，微信等）与客户进行沟通，帮助客户解决问题；

2、维护好新老客户关系并积极主动地去了解客户产品使用情况；

3、对新老客户反映的情况和问题进行归纳、整理，并及时解答；

任职资格:

1、大专及以上学历 ，男女不限，经验不限

2、较强的沟通协调能力、问题解决能力、工作作风严谨；

3、身体健康，具备一定的沟通、应变能力和抗压能力。

薪资福利

1、基本工资+福利补贴+绩效考核，综合薪资4400--6000；

2、入职购买五险一金，补充医疗保险，定期体检；

3、公司不定期组织户外活动、国内外旅游等；

4、免费享受公司专业培训，参加公司高端沙龙；

5、具有竞争力的薪酬体系，公开透明的晋升机制，完善的培训架构。

职业发展：

1、公司相关岗位空缺均采用内部竞聘方式，有广阔的发展平台和晋升空间；

2、发展路径：

运营管理方向：客服—运营班长—运营主管—运营经理—运营总监

后台支撑方向：客服—质检支撑/技术支撑/培训/数据分析

业务精英方向：初级客服—中级客服—高级客服—精英级业务人员

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。