北京招聘

我猜你不会把岗位信息一字不漏的看完，那我就把一些你关注的点罗列在最前面：

1、工作内容请参考售后客服，收入请参考销售，也就是做着客服的工作拿着销售的薪资nice

2、无责底薪3400+1600补贴+2000起底的绩效+超高续费提成 （最低薪资水平7K） 综薪10-12K不封顶(每个月的续课率都很多，上个月的top奖金就超5W了，嘘）

3、后期资源积累的多了，转介绍绩效妥妥的

4、素质教育，艺术、乐器，家长不差钱，中产，小资~

5、做六休一，当然付出回报成正比，介意工作时间勿扰

班主任的工作：

1、处理已购课用户所遇到的产品及服务方面的问题

2、安排好学生每一次的上课时间，确保课程如期进行

3、与学生和家长及时有效沟通并建立长期、稳定、良好的关系

4、处理家长续费

班主任就是学生眼中的大家长

对班主任的要求：

1、硬性条件：年龄21-30岁，大专及以上学历。

2、会使用办公软件

3、口齿清晰，反应灵敏，能够灵活理解客户想表达的意思

      人瑞人才科技是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，按2018年年末聘用的灵活用工员工数目及2018年灵活用工服务产生的收益而言，亦是中国***的灵活用工服务提供商。除灵活用工外，公司旗下业务还包括O2O招聘平台，及其他HR服务如BPO、培训等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。

      人瑞人才目前在全国开设31家分公司及机构，业务覆盖150个城市，拥有员工600+，以及超过2万名在岗外包员工。人瑞专注于向著名新经济中国公司提供服务，2017年中国独角兽企业发展报告中有164家独角兽企业，其中69家或42.1%为人瑞人才科技的客户。

     人瑞创始人张建国先生，曾任职华为人力资源副总裁、华夏基石总经理、中华英才网CEO。著有《经营者思维——赢在战略人力资源管理》、《灵活用工——人才为我所有到为我所用》、《薪酬体系设计》、《绩效管理体系设计》、《职业化进程设计》等。