北京招聘

1.  熟悉人力资源各项业务操作流程

2.  熟练掌握人员招聘方法、技巧，擅长使用各种招聘工具及测评工具

3、熟悉各种招聘渠道的优劣势，并擅于选择合适的渠道发布招聘信息

工作职责：

1、参与定岗定编工作，了解制衣事业部整体人员配置情况，为招聘工作的开展提供依据；

2、参与编制年度招聘计划，提高招聘工作的计划性；

3、参与编制招聘费用预算，控制招聘成本；

4、选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；并组织招聘工作的开展；

5、及时跟进各部门人员的空缺情况，核实各部门人员需求的合理性；并分类归档各部门的人员需求；

6、负责招聘渠道信息的梳理与更新，及时了解各类招聘渠道的最新动态；

7、筛选简历并负责人员面试约见；组织面试，保障面试过程的规范性；

8、负责每日面试情况的统计，并完成每日完成《招聘日控表》及每月的《招聘情况总结表》，为招聘渠道的分析提供依据；

9、负责招聘试题库的归类整理；

10、负责人才库（优秀离职员工库、黑名单员工库等）的整理、更新和维护。

     以上岗位包吃住，购五险

赢家时尚集团，是一家具有品牌文化理念、研发设计中心、营销服务系统、物流配送和网络管理体系的时尚服饰集团。赢家时尚于2014年在香港主板上市。集团旗下有Koradior、 La Koradior、 Koradior elsewhere、 NAERSI、NAERSILING、NEXY.CO、CADIDL、 FUUNNY FEELLN八个自主品牌。

旗下品牌屡次受邀参加各大国际时装周并广受赞誉。La Koradior、Koradior分别于2015年、2016年登陆米兰国际时装周舞台。2017年，NAERSI亮相纽约国际时装周，同年，NEXY.CO亮相米兰国际时装周。2018年9月，NAERSILING荣担2019春夏纽约时装周压轴大秀，向世界展示中国品牌的魅力。

集团目前拥有逾万名员工，旗下品牌进驻全国29个省/直辖市/自治区，销售网络覆盖近200个城市，直营门店数量1900多家。集团一直处于良性发展中，年平均增长速度达20%以上，销售额超过70亿人民币，整体市场规模位列全国中高端女装行业前三，集团整体发展保持持续健康增长。

集团的愿景是：成为中国中高端女性服饰领域的头部企业。在品牌价值、市场份额、管理水平、员工收入、社会贡献五个方面达到行业领先水平，成就百年企业。赢家时尚为履行社会责任，更好地为员工排忧解难，还专门成立“赢家爱心基金”，关心有困难需要帮助的员工及其家属。2012年经深圳市民间组织管理局批准，公司成立“深圳市花样盛年慈善基金会”,帮助社会弱势群体。

赢家自成立以来，对员工的成长和发展尤为重视，除提供专业的职业发展机制外，还设计有完的培养体系。2013年，赢家企业大学挂牌成立，作为企业专属大学的赢家大学，是整个赢家公司人才储备和培养的战略研究机构和推动者，是企业文化传播的摇篮，是知识管理的平台，更是专业化、体系化的人才培养基地。为鼓励员工有效规划职业生涯，不断提高自身能力，同时，创造以能力为导向的良好氛围，实现员工与公司共同发展，赢家制定了员工职业发展体系。分为管理发展体系(管理通道)与专业发展体系（专业通道），员工可根据个人发展方向及公司需求，选择适合自己的通道。另外，从进入公司开始，赢家就为员工设计了管理和专业的职业发展双通道培养体系，为员工提供培训及相应的教育课程，用一整套完善的晋升体系，助力员工实现理想。