北京招聘

岗位职责：

1. 定时调研并实时关注本地物业行业薪酬水平以便支持物业集团薪酬体系搭建、调整工作

2. 制定分公司考勤管理提升方案，实现考勤监控有效性、合理性

3. 根据公司发展战略及薪酬体系进行分公司薪酬体系的执行与操作

4. 跟进分公司人工成本预算编制情况，定期进行人工成本的统计与分析

5. 定期进行业务检查，并及时给与指导意见，确保考勤等各项工作规范、顺利开展

6. 关注干部队伍离职率与满意度，保障此部分人员的薪酬竞争性

7. 全面负责分公司用工全过程（入转异离）手续的管理

8. 分公司人力资源信息管理（包括EHR系统管理）及员工档案管理

9. 制定、审查涉及用工管理的各项分公司规章制度，确保合规、合理、合法

10. 处理劳动用异常事件（劳动纠纷、人员优化、工伤、医疗期等）

11. 建立畅通的员工沟通渠道，组织并开展分公司员工关怀活动，提供基本人事服务（人事证明、计划生育等）

12. 建设分公司企业文化体系

13. 建立员工关系工作标准、检查标准、监督机制

14. 开展分公司春雨计划的贯彻与延伸

15. 组织分公司员工关怀活动

16. 确保员工沟通渠道畅通

17. 建立月度检查PDCA模式，实现管理工作持续改进

18. 开展服务中心人事行政人员能力培养工作

任职要求：

1. 本科及以上学历（人力资源、企业管理、工商管理等相关专业）

2. 具有两年以上薪酬福利岗位工作经验

3. 具备较强的统计及分析能力；

4. 熟悉国家人事制度及法律法规；

5. 熟悉社保及公积金相关知识；

6. 具备优秀的人际沟通能力、能灵活的应对复杂情况；

7. 具备较丰富的劳动用工法律法规知识，及劳动纠纷处理的实践能力；

8. 熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识

华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于 1998 年，是中国领先的产业新城运营商。公司坚持核心都市圈聚焦战略，以产业新城及相关业务、商业地产及相关业务双轮驱动，打造“3+3+N”核心都市圈格局，致力于成为中国领先的核心都市圈不动产投资开发及运营管理平台。

华夏幸福以“产业高度聚集、城市功能完善、生态环境优美”的产业新城为核心产品，通过“政府主导、企业运作、合作共赢”的开发性 PPP 市场化运作机制，在规划设计服务、 土地整理服务、基础设施建设、公共配套建设、产业发展服务、综合运营服务六大领域，为区域提供可持续发展的综合解决方案。华夏幸福坚持“产业优先”的核心策略，凭借专业的产业发展团队与自主创新的大数据招商平台，聚焦十大重点产业，全面打造百余个产业集群，为微中心城市转型与经济发展注入新动能。

在做大做强产业新城业务的同时，华夏幸福积极把握都市圈核心圈层的发展机遇，全力开拓新模式、新领域、新地域。新模式方面，公司在传统重资产模式的基础上，加速开拓轻资产模式，实现轻重并举；新领域方面，公司在传统产业新城主营业务领域外，积极布局包括商业综合体、公共住房、康养、科学社区等商业地产及相关业务；新地域方面，公司聚焦深耕全国五大都市圈，重点关注具有明显区位优势的城市，以标杆项目积极切入都市圈核心圈层。承载着促进都市圈高质量可持续发展的伟大梦想，华夏幸福将继续专注于产业新城业务，并积极开拓商业地产及相关业务，最终实现所开发区域的经济发展、社会和谐、人民幸福!