北京招聘

工作职责:

1、根据业务发展的目标，制定业务部门年度人力资源工作计划，依据集团HR人效，追踪本业务单元的人效表现，管控人力成本，为业务单元提供建设性改进方案并推进实施；

2、依据集团岗位管理标准，完善业务单元职级体系及年度人员数量编制，并监督业务单元有效执行；

3、深入了解业务单元所需的人员能力，选择合适的渠道开展招聘工作，进行招聘管理及分析，并协助集团进行全国人才库的建立与完善；

4、负责业务单元内部绩效体系宣导培训及答疑，组织业务单元绩效指标分解、确认、落实，以及跟踪个人年度绩效考核指标；

5、组织业务单元内的文化活动，维护良好的雇佣关系，处理相关的劳资纠纷；

6、协助集团总部持续完善各项人力资源管理制度，并推进实施。

任职资格:

1、五年以上人力资源从业经验，两年以上相关岗位管理经验，零售行业或服装行业背景优先，人力资源、应用心理学或管理学相关专业本科及以上学历；

2、熟悉HRBP管理逻辑，能根据业务的变化，从人力资源的角度，提供专业的管理支持及解决方案；

3、优秀的学习能力，能够深入业务，了解业务，从人力资源的角度规范人员管理及规划；

4、较强的沟通能力、统筹能力及影响力，熟悉国家和地方的相关人事法律法规。

卡宾服饰由中国时装设计界***奖——“金顶奖”得主卡宾先生于1997年创建。其“颠覆流行”的品牌理念，始终领先一步的个性时尚定位以及对原创设计的坚持与付出，使今日的Cabbeen已经成为规模***的中国服装设计师品牌。不可否认，时下的卡宾服饰在中国时尚男装界处于翘楚地位，而其在时尚界也书写了众多惊艳之笔。2007年2月，Cabbeen成为***登上纽约时装周的中国设计师品牌，并以锋锐绝色的设计大放异彩，曼哈顿为这位来自中国的年轻设计师和服装设计师品牌而折服。而Cabbeen也由此掀开了打造世界知名设计师品牌的新一页。
2013年10月28日，卡宾服饰成功在香港上市，成为***在香港上市的中国服装设计师品牌，股票代码：2030。创建至今，卡宾服饰一直秉持“经营以提高品牌价值为纲，管理以建设人力资源为本”的经营理念，不断构建与完善国际化经营模式。
企业文化
企业愿景：用中华文化，树世界时尚品牌。
使命：引领人们对高品位生活的追求。
核心价值观：我们从事时尚工作，追求有品位的生活，不断提升和超越自己；我们营造展现个性、和谐简单的工作环境；我们心怀感恩、服务社会，为中国创造时尚新生力量而努力。