北京招聘

1、根据公司领导要求及公司业务发展需要，编制公司人员规划和年度计划。

2、编制和管控公司年度人力费用及行政费用预算。

3、组织起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程。

4、组织并完成公司的人员招聘工作，组织公司员工关系相关工作的开展，负责劳动关系，协调、处理劳动关系相关问题。

5、组织公司绩效目标制订，协助各部门组织绩效考核工作开展，汇总分析考核结果。

6、负责公司薪酬和福利管理，建立和完善薪酬体系。

7、负责企业文化活动、团建活动、文体类活动的组织开展。

8、负责公司行政管理各项工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力行政管理工作经验，有猎头行业或人力资源行业或互联网行业工作经验优先。

2、对人力资源和行政管理有较深入的认识，能独立开展人力和行政各项工作。

3、具备行政服务意识，业务支持意识强，能深入理解和分析公司业务，具备创新思维及良好的团队合作意识。

4、熟悉国家劳动法律法规政策，了解人力资源管理规律，掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识。

5、具备解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

6、果敢务实，亲和力、执行力、抗压能力、学习能力强，具备较强的组织协调能力、人际沟通能力、分析判断能力、决策能力、解决问题能力。

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