北京招聘

岗位职责：

1.建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2.负责编制人力资源管理的相关管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正；

3.负责编制并落实人力资源发展规划，完成优秀人才的挖掘、储备工作；

4.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

5.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；

6.组织编写公司绩效评价办法，并按照公司批准的办法实施和监督相关工作的落实；

7.根据公司的发展战略，制定年度人力资源成本预算，审核部门月度资金预算，并有效控制人力资源成本费用；

8.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

9.负责公司资质的全面管理，监督各项资质的维护、升级、续签等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

2. 8年以上人事工作经验，5年以上人事管理岗工作经验；

3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

4.熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

5.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；

6.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；

7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

     北京鼎顺通信工程有限公司成立于2003年，注册资本金5000万元。公司拥有计算机系统集成、安防、建筑与电子智能化、通信工程总承包、建筑装饰装修、机电安装等多项资质。
业务范围涉及智能化建筑、智慧园区、数据中心工程施工、通信基础工程施工等多个领域。
    通过10余载的不懈努力，鼎顺通信为政府、金融、通信、教育、交通等众多行业的信息化建设做出了重要的贡献。