北京招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建人资管理体系；

2.制定人力资源管理制度与流程，组织，协调，监督制度流程的执行；

3.负责公司招聘，绩效，薪酬，员工关系等日常人事管理工作并监督落实；

4.根据年度人员招聘计划，拓展招聘渠道，优化人才筛选流程，控制招聘成本；

5.建立人才发展与晋升通道，制定员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能；

6.建立以岗位胜任力模型相匹配的绩效管理体系，优化工作流程，持续提升绩效水平；

7.定期进行薪酬调研，制定以岗位依据的有竞争力的薪酬体系及福利政策；

8.协助建设与推广企业文化，提升员工凝聚力；

9.建立内外沟通渠道，处理劳动争议，建立和谐的劳动关系；

10.其他上级交办的工作。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有关证书优先；

2.有3-5年人力资源工作经验，应急消防相关行业工作经验优先；

3.熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规；了解企业运营流程，熟练操作办公软件；

4.有较强的统筹管理能力，团队建设与管理能力，计划与执行能力，分析与判断能力，问题解决能力，沟通与协调能力，有良好的文化建设能力，制度规划与文案处理能力；

5.有较强的团队合作精神，沟通协调能力，领导能力，有亲和力，原则性，责任心强。

    汉邦唐科技是一家以空间信息技术为核心的解决方案提供商和服务商。以技术创新为基础，提供林业、自然灾害监测、指挥、救援、消防应急管理与评估，环保监测、智慧农业、智慧旅游等行业信息化解决方案、代理国际顶尖救援装备和培训等服务。努力为用户创造价值和提供更好服务。
    公司依托清华大学、中国农业大学、北京工业大学等高校，充分发挥产、学、研一体优势，建立了以知名高校博士、硕士为核心的研发团队。目前在北京、拉萨两地设有分支机构。
    汉邦唐科技奉行“以人为本，人性化”的管理方针，建立了一整套完善的管理、培训和激励机制，为员工提供了较好的工作环境、公平竞争、和谐友好的企业氛围。公司期待您的加入，共同努力前行，实现自我价值。