北京招聘

工作内容及职责

　　（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行

　　（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务

　　（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系

　　（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作

　　（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整

　　（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作

　　（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作

　　（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题

　　（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作

　　（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作

　　（11） 工作临时下达的工作任务

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