北京招聘

一、人力工作：

1、负责建立并完善公司人力资源管理制度；

2、负责公司员工关系模块、企业文化建设等人力资源管理工作；

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项；

4、负责办理社保、公积金、政府补贴项目等相关工作；

5、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；

6、负责对接对口职能部门处理编制及在岗异常问题，确保人岗匹配，并统计各项人力数据；

7、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作；

8、负责员工档案及劳动合同管理，确保档案的完整性；

9、负责部门内部流程项目工作，及完成上级交办的其他工作。

二、行政工作：

1、公司各种大小型活动组织安排、项目资质证件办理管理；

2、完善公司各项规章制度及流程，草拟各类通知；

3、筹备公司各种管理例会，做好会议的文字材料起草、会议记录及会议纪要的整理等工作；

4、办公环境的维护提升和办公场所的管理 。

任职要求：

1、 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源、行政管理等相关专业；

2、 熟悉公文写作，文字功底较强，能够独立起草文件；

3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，精通先进的人力资源管理理念；

4、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

5、 具备较好的沟通、协调和组织能力、良好的学习能力，高度的责任心和感染力；

6、良好团队合作能力，善于和各相关业务部门进行沟通；

7、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力、执行能力。

8、本岗位上班六天（周六上班到下午4点），工作地点番禺（地铁2号线会江站C出口即到）。

量品简介

衬衫是日常穿着刚需服装单品，每年中国衬衫的消费量达到上亿件。但市场上的衬衫真正的合体率却只有不到30%。量品品牌的创立就是为了让任何身材的人都能穿上量身定制的合体的高性价比衬衫。
 
量品的创始人系传统服装制造、OEM领域出身，深知传统制造业痛点：利润日益降低，成本高企不下，库存问题难以解决等问题。
 
量品创立之初就摆脱了传统服装的生产模式和渠道模式，采取了C2M（ Customer-to-Manufactory中文简称为“客对厂”）的模式。完全实现了零库存。
 
在C2M模式下，前端由量品的量体师上门量体，采集用户数据，并适时回传工厂，工厂再根据用户数据一人一版进行个性化生产。
 
为了适应个性化定制需求。量品对于后端的工厂进行地供应链改造和技术升级，并完全形成了针对个人用户的柔性化生产供应链模式。并且随着订单量增长，效率逐渐提升，最终会超过传统的服装流水线的效率。
 
由于效率的提升，库存的消灭，使得量品可以专注于产品品质，让利用户、让利一线销售、反哺工厂。因此，量品399元、499元的衬衫品质可媲美一线大牌，让用户花更少的钱享受更好的产品。与此同时，前端销售和后端工厂获益都超过了传统的销售渠道和传统的工厂。
 
经过了7年的发展，量品已经成长为上门量体定制衬衫大规模公司。目前已经从衬衫品类扩展到裤子、西装、POLO衫等多品类，满足了商务合体前提下的全方位穿搭需求。