北京招聘

岗位职责
（培训发展管理）根据部门业务发展的需求，组织开展培训需求调查，组织制定部门培训计划并监督实施，组织制定与维护任职资格标准，开展部门人才梯队建设，促进员工能力提升。
（招聘配置管理）根据部门业务发展要求，编制部门组织结构及人员分工表，并进行SAP相关信息维护，结合部门人员规划，制定部门人员招聘与调配需求，提出招聘标准，编制部门招聘计划，并提交人力资源部审核，确保部门人员信息准确、配置有效。
（人力资源规划）根据部门业务发展规划，识别定编驱动因素，确定驱动因素值，预测部门人力资源的数量、结构，编制部门人力资源规划、招聘计划，确保人员编制与业务需求的动态平衡。
（绩效管理）根据部门经营目标，组织开发部门考核指标库，监控部门绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效面谈、绩效结果反馈与应用的绩效循环全过程，确保部门绩效管理规范运行。
（薪酬管理）根据公司薪酬政策和体系薪酬管理操作规范，进行部门薪酬福利核算、发放，对部门反馈的薪酬问题及时提出职级薪酬调整建议，实现薪酬的有效激励。
（员工关系管理）根据公司相关的政策和国家法律法规的要求，组织开展员工服务、劳动保护、考勤休假等工作，提升员工的满意度。

任职资格
教育背景：本科；人力资源管理、企业管理等相关专业；
工作经验：1、熟悉国家、地区的劳动法律法规等相关知识；
2、了解人力资源管理、组织行为学的一般知识；
3、掌握培训活动组织、培训效果评估的知识技能；
4、掌握简历筛选技巧；
5、熟悉绩效指标设计、绩效过程管理的知识技能；
6、了解汽车行业基础知识；
知识技能：一年以上人力资源管理或相关业务工作经验；
素质要求：服务精神、主动性、诚实正直、合作精神、人际理解能力。

联系方式
联系人：郑先生
联系电话：0371-66733562
邮箱：zhengyy@yutong.com

郑州宇通客车股份有限公司（简称“宇通客车”）是目前世界单厂规模***、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地之一，2015年营业额312.1亿元。
宇通车联网研发中心，隶属于宇通客车，立志成为国内卓越的商用车车联网服务提供者，在郑州（总部）、无锡（研发中心）两地设有研发基地。业务主要聚焦于商用车领域车联网系统自主知识产权产品的研发和销售。
宇通车联网产品涉及客车、校车、公交、通勤等多个行业，服务于全国31个省上千家运输企业、校车公司及与之关联的终端乘客。主要包括：基于云服务的智慧客车运营管理系统、校车安全管理系统、公交智能机务管理系统、企业通勤管理系统以及企业移动应用、家长移动应用、通勤移动应用等。
2015年8月，宇通车联网研发中心完成世界首例自动驾驶客车开放道路试验，成功完成跟车行驶、自主换道、路口自主通行、站点停靠等试验科目，是全球无人驾驶客车在开放道路条件下全程无人工干预的首次成功运行。在驾驶辅助技术方面，突破了基于V2I 通信的红绿灯识别技术难题，完成集成车道偏离预警、前向碰撞预警、后部移动物体识别的高级驾驶辅助系统（ADAS）开发，实现辅助驾驶功能集成应用。
2016年，宇通车联网研发中心将继续遵循“崇德、协同、鼎新”的核心价值观和“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，为合作伙伴与社会大众创造更大价值。