北京招聘

岗位职责：
1、参与酒业公司控股二级营销公司的经营决策，统筹规划营销公司的人力资源战略，制定营销公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；


2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职位评估及员工激励与发展规划等的全面建设和改善）；


3、向营销公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高营销公司综合管理水平，控制人力资源成本；


4、负责公司管理人员及骨干人员队伍建设，为营销公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；


5、负责对各省区及办事处的人力工作进行指导和监督，确保各省区及办公处落实营销公司人力政策，提高其管理能力；


6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；


7、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象；

任职资格述：
1、年龄28—40岁，企业管理、工商管理、人力资源等相关专业专科及以上学历，接受过系统的战略管理、集团管控、流程重组、人力资源管理、管理信息化等方面的专业培训；


2、八年以上工作经历，五年以上大中型企业人力管理工作经验，精通人力资源各模块管理工作；


3、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围；


4、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，有大型营销公司人力资源管理工作经验者优先；

联想酒业控股公司
-----致力于提供优质产品和服务，成为中国领先、受人尊敬的酒业品牌管理集团。
    联想酒业作为联想控股旗下企业，公司以白酒业务为重点，致力于提供优质产品和服务，成为受人尊重、中国领先的酒业品牌管理集团。
    公司以并购重组为途径，自筹建以来，迅速展开了一系列并购重组业务。2011年7月，公司通过增资实现对湖南武陵酒公司的控股。2011年10月，公司全资收购河北承德乾隆醉酒业公司。未来2-3年，酒业公司将继续加快并购步伐。
    公司全面参与被收购企业的运营管理，帮助被收购企业建立科学的治理结构和有效的激励体系。同时借助联想体系的平台资源，向并购企业输入资金、人才、管理理念和企业文化，抓住消费升级趋势，以品牌提升及中高端产品行销推广为重点，帮助并购企业实现持续快速的业务增长。