北京招聘

人事经理

主要职责：

？ 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等方面；

？ 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，实施人才发展储备；

？ 根据公司经营计划，编制年度工资薪酬等福利预算，配合年度预算的执行；

？ 制定并落实年度新员工培训及其他年度培训计划；

？ 熟练运用公司各项销售、研发、质量、生产、服务、财务数据及流程，设定并提出指标核算方案，组织各部门制定部门（或职能）KPI指标，跟踪落实各部门（或职能）季度考核和年度绩效考核工作；

？ 制定年度员工技能绩效评估内容及方案，开展季度（年度）员工绩效考核工作；

？ 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平和公司凝聚力；

？ 组织建立及完善公司各项制度建设、完善流程，提高各部门协调沟通效率；

？ 组织并指导年度职能部门述职工作，提出要求，总结汇报及跟踪；

？ 督办公司重大工作事项的执行与落实；

？ 完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

？ 40岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理类相关专业；

？ 8年以上人力资源管理经验，熟悉各模块工作，精通1-2个人力资源模块，在招聘、绩效考核、人才发展等模块有丰富经验，独立负责过绩效考核、培训模块工作优先考虑；

？ 优秀的沟通能力、协调组织能力及业务推进能力，良好的学习能力和抗压能力和创造力；

？ 责任心强，较强的逻辑性，条理清晰，善于整合资源驱动目标完成；

？ 熟练运用各类工具，如办公软件，人力资源软件，英语6级；

？ 熟悉国家及地方各项人力资源政策及现行特殊政策；

？ 熟悉环保仪器行业人才特点，或在环保相关行业从事人力资源工作者优先。

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