北京招聘

1. 在创新业务模式没有对应的行业人才池的前提下，负责公司人力资源系统性的建立和持续提升，人力团队的管理；

2. 负责人力资源目标和规划的形成，负责组织结构诊断和优化；重要人力资源项目的组织与实施；

3. 负责建立符合公司需要的招聘能力和团队，包括招聘专业工具的形成和持续改善、团队人员的培养、业务招聘需求的满足等；

4. 在行业的不足的制约下，围绕基本胜任、合理结构以及人才梯队建立公司的培训系统和团队；

5. 负责公司的组织发展工作，建立并优化公司任职资格体系，搭建员工职业发展路径；

6. 负责人力资源团队管理工作，参考人力三支柱模型建立符合公司业务实际和发展的团队结构，并负责团队的支持、培训和考核;

7. 领导安排的其他工作。

任职资格：

1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；

2. 8年以上人力资源工作经验，3年及以上COE岗位和人力团队管理经验；有人力资源咨询经验优先；

3. 有系统的人力资源能力，有人力资源体系从0到1建设经历的优先；

4. 优秀的学习能力、逻辑思维、系统化的呈现能力；

5. 抗压能力、团队意识强，有较好的职业成熟度；

6. 30-40岁，可以出差。

瑞颖常青医疗科技（北京）有限公司是一家在医疗行业有着独特核心竞争力的专业公司，公司主要从事介入医疗的发展。介入治疗作为非常成熟并且还在持续发展的治疗方式，在心脏、神经、外周血管、肿瘤和胆胰疾病的治疗方面，有着不可替代的作用。
瑞颖常青在医疗服务行业里面引入医疗服务作为产品的概念，针对目前在心、脑、外周血管、肿瘤、消化等方面疾病的介入治疗的巨大需求，选择一定区域的有影响力的医院，与医院一起进行高质量的介入医疗服务产品的建设，同时面对本地患者进行这些产品的学术为主的推广。专业能力保证了相关科室和医院的发展，也使更多的本地患者受益。
医疗服务是目前为止中国为数不多的有巨大发展机会的行业，近几年国家也陆续出台了许多重磅的政策，包括“药品耗材加成取消”、“两票制”、 “单病种结算”等，对医疗服务行业以及相关的药品、医疗器械行业影响深远。政策也大力鼓励社会力量和资本的进入和参与，在此东风下，瑞颖常青也以我们在介入医疗方面积累的资源和能力，开始了自有专科医院的建设，未来希望向心脑血管专业医院连锁集团发展。
瑞颖常青的业务模式历经十余年的积累已经成熟，目前已经帮助到了多个医院，从而每年可以帮助到近万位患者，这个工作自带价值和意义，每天都在治疗疾病挽救生命，我们期待更多优秀的人才加入，和我们一起将这有意义的事业扩大，泽及更多的人！即使你原来不是从事医疗相关工作，只要你对医疗服务行业感兴趣，我们同样非常欢迎！我们业务模式相对于传统医疗服务高度的创新性，决定了优秀的学习能力而不是相关背景，从长期来是做好这个业务的最关键。
“创专业医疗服务品牌，成为一流医疗服务提供者”是我们的愿景！
“专业、高效、学习、发展”是我们一直坚守的行为指导原则！
“为健康护航，让生命常青”是我们追求的目标！
如果你在意成长和锻炼机会，如果你希望在医疗服务行业长期发展，如果你想寻找具有良好成长性并愿意分享的平台，如果你追求工作的价值感和意义，不要犹豫，来吧！加入我们！