北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、搭建和监督企业标准化制服与流程的落实和执行；
3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职资格：

1、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；  

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位人力资源行政管理工作经验。；；

3、精通酒店行业、矿业行业、农业种植行业人力资源全模块管理经验，包括各类行政业务的成本管控，企业文化管理、固定资产管理等；

4、具有较强的沟通协调能力，计划管控执行能力，有一定的管理创新思维，做事风格果敢坚定，执行力强；；

5、勇于承担责任，能接受压力和挑战。 

       强佑集团成立于1978年，1992年涉足房地产开发领域，是由北京强佑房地产开发公司、北京盛弘基房地产开发有限责任公司、北京强佑装饰工程有限公司、北京智诚房地产经纪有限公司、北京强佑物业管理有限公司、北京玛尔思工贸有限公司等多家公司组成的以地产投资为核心，资产管理、矿业开发、珠宝经营为主的多元化集团公司。总部位于北京，在天津、云南等地设有多家分支机构。
       房地产开发是集团目前投资最多、最成熟的核心业务之一。集团多年来致力于以产品创新和精益管理为企业核心竞争力，通过持续为目标客户提供高品质的高端物业和亲情服务，成为中国最具影响力的房地产企业。先后开发建设了北京皂君庙乙2号、甲16号住宅楼、钟园饭店改造、沙滩人家、永合馨苑、三秀涵雅居、凯景铭座、和平新城、强佑清河新城等多个地产项目，总开发面积超过120万平方米。集团在北京、天津、云南等地开发和储备了多个地产项目，这些项目共同构成了强佑地产高端物业开发的战略鸿图。
       汇集矿业是强佑集团快速崛起的核心业务，作为一家综合性的矿产资源企业，全面致力于有色金属及固体矿产资源领域的矿业开发、开采、加工及贸易销售业务。目前，强佑矿业投资主要集中于云南省铅、锌、铜等多种有色金属领域。
       博雅资产是强佑集团刚起步的业务，作为一家多元化资产管理企业，主要致力于高端住宅物业的租赁、会所的运营、珠宝销售、文化产业的投资与管理，公司通过对集团剩余资产的租赁和会所、珠宝、文化产业的投资运营，逐步推动了资产管理的拓展幅度，实现对集团资源和社会资源的有效整合。
       强佑集团高度重视人才和团队的价值，不断建设和完善集团经营管理机制。强佑地产、博雅资产和汇集矿业作为集团各自独立的三个业务板块，各自有着一支专业化的员工队伍，以及不断完善的满足各自行业特点的企业经营管理机制。集团致力于成为一家具有高度社会责任感，受人尊敬的百年企业。禀承“自强不息、普天佑之”的企业精神，以打造“千亿产值、回报社会、回报员工、树百年老店”为战略目标，为员工、伙伴创造更加幸福的生活，为客户和社会创造更大的价值。