北京招聘

工作职责：

  

1、负责医院绩效奖金奖金方案建设、方案测试、方案落实实施支持、后期方案完善整理。

  2、绩效奖金售前支持、需求调研沟通、案例分析及推广。

任职要求:

1、需求调研及业务分析：能独立开展访谈调研和资料收集、记录、整理；根据项目需要对医院运营和绩效进行分析、诊断，提出绩效改进建议。

2、绩效奖金方案设计及测算：依据公司的绩效管理体系，编写符合医院发展战略的绩效考核和分配方案；根据医院基础数据进行量化测算。

3、方案实施指导及协助：理解公司绩效产品框架，提供产品实施所需考核指标参数，协助项目实施人员完成绩效方案的落地交付。 4、售前方案宣讲及支持：能参与医院绩效奖金产品的售前绩效产品介绍、客户需求沟通，产品演示，后期方案编写。

5、案例分析和市场推广：跟踪和分析案例实施效果，优化改进医院绩效方案；不断发展公司绩效方案管理体系，积极推广体系的应用，扩大品牌效应

其它要求： 1、本科毕业以上学历，985/211优先，专业不限，医学管理和人力资源管理更佳

                  2、两年以上管理咨询工作经验，致力于软件、咨询的一体化服务模式；有医疗行业背景者优先考虑，如从事过医院财务、成本、绩效的产品经理或顾问更佳

                  3、三年运营管理经验，熟悉运营流程、运营管理数据分析

                  4、语言组织能力强，能够快速接受新知识，敢于迎接新的工作挑战。

                  5、工作热情，有责任心，善于沟通与学习，能适宜出差。     

    东华医为科技有限公司（简称东华医为，英文缩写Mediway）成立于2018年，其前身是成立于1999年的东华软件股份公司（股票代码002065）医疗卫生事业部，至今已有二十二年的发展历程。东华医为公司总部位于北京，在全国设有三十余家分支机构，员工总数2900余人。
    截止目前，东华医为累计为全国八百多家包括医院、医疗集团、保险公司、卫生健康委和社保局等机构在内的客户，提供了iMedical产品及其各类解决方案，它们包括智慧医院解决方案、区域医疗解决方案、互联网医疗解决方案、医保支付与控费综合解决方案等。
    二十一年磨一剑，东华医为用脚步与汗水，抓铁有痕地开展着“产品创新、技术创新、业务模式创新”工作。在复旦大学医院管理研究所最新发布的2019《中国医院排行榜》100强名单中，超三分之一的百强医院安装了iMedical系统来管理它们的核心业务，如病历、患者服务、医嘱、护理、医保结算、收费、数据分析与利用等等。在大健康医疗IT领域，东华医为已成为拥有国内百强医院客户最多的高新技术企业。
    在未来，东华医为将继续求真务实、与时俱进，通过2020年发布的极具竞争力的医院操作系统HOS和城市智慧医疗操作系统CMOS，积极践行“孪生与智慧”的产品战略、 “融合、开放、共生”的生态战略以及“赋能客户”的客户成功战略。