北京招聘

一、招聘岗位、人数及职责

1.总经理/副总经理（1-2人）

负责教育、医疗、能源、环境、公共设施、公共管理、社会保障等行业业务的发展和管理。负责本事业部业务范围的产品研发。

2. 业务发展部经理/业务发展部客户经理（10-17人）

职责：负责本事业部业务范围的市场营销、业务办理、客户维护，协助并参与本事业部产品开发的市场调研、需求收集、市场推广。

3. 风险控制部风险负责人/风险控制部信贷管理岗/风险控制部授信审查岗（4-7人）

职责：负责本事业部各项业务的风险控制，包括授信审查、信贷管理、业务检查等。

4. 综合部经理/综合部财务管理岗/综合部产品研发岗/

综合部业务综合岗（3-6人）

职责：负责本事业部发展的后台支撑，包括政策研究、市场分析、产品研发、业务管理、财务会计、人力资源管理、日常综合事务管理等。

二、招聘条件

1.来自该地区或该业务领域具有领先优势的大型商业银行和上市股份制银行同业机构，具有丰富的银行从业经验、客户资源，具备良好的商业银行经营管理能力。

2. 应聘总行部门总经理应具有银行从业经验10年以上，并具有分行公司业务部、市场营销部门及所属支行正职位2年者。应聘总行部门内设室经理和员工的应具有相应的专业知识和技能。

3. 会计、金融、国际贸易、经济、工商管理等专业本科或本科以上学历，留学人员应取得教育部学历学位认证；经济、金融、管理、计算机、市场营销相关专业优先。

4.为人正直、诚信，具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，具备良好的个人品行和执业操守。

5.身体健康，能胜任岗位工作要求，能承受工作压力，能熟练运用办公软件，有较强的文字综合能力。

6.年龄条件：应聘总行部门总经理应在45周岁（含）以下，应聘室经理和员工岗的须在35周岁（含）以下。

7.符合近亲属回避的要求。

成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是经国务院同意、银监会批准，在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年注册资本达到100亿元，位居全国农商银行首位。近年来，成都农商银行坚持“以客户为中心”的服务理念，推动银行由单一金融向综合金融转变、由传统金融向线上线下互动金融转变、由规模增长向价值创造转变、由资源驱动向创新驱动转变，全面实施银行改革发展转型。截至2013年末，全行资产总额4200多亿元，各项存款余额2500多亿元，各项贷款余额1300多亿元。截至目前，成都农村商业银行股份有限公司设有各层级机构649家，其中总行营业部1家，分行8家，支行171家，分理处469家。是成都市营业网点最多、覆盖面***的银行业金融机构。按照跨区域发展战略，成都农商银行积极推进异地分支机构设置和村镇银行发起设立工作，努力提升成都金融辐射力。
中成村镇银行是经中国银监会批准设立，由成都农商银行作为主发起行，在山东、江苏、福建、河北、四川、云南、新疆设立的39家具有独立法人资格的股份制银行业金融机构,“中成村镇银行”是该类银行业金融机构的统称。中成村镇银行立足县域市场，以服务“三农”，支持涉农企业，促进统筹城乡发展为经营宗旨，紧贴市场需求，创新服务机制，提升服务质量,支持农村专业合作组织以及涉农小微企业发展。
成都农村商业银行、中成村镇银行秉承“以德行定取舍，以能力定职位，以贡献定薪酬”的用人理念，期待优秀的你加入我们。只要你足够优秀，这里就有足够大的舞台任你展现，缔造属于我们共同的未来！