北京招聘

1.为各城市店端的人员需求提供人才搜寻和招聘支持。

2.建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。

3.与业务密切合作，明确招聘需求，推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。

4.负责候选人筛选和***轮面试，以评估候选人的适配性，预约面试，管理面试流程。

5.协调录用流程，和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。

6.定期提交招聘活动和进展的报告。

7.根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源或管理类专业更优。

2.优秀的协调能力、时间管理能力和多任务处理能力。

3.良好的沟通与协作能力。

4.积极主动，优秀的自我管理能力。

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