北京招聘

岗位职责：

1.  根据公司业务发展、部门规划目标，配合管辖部门或子公司负责人优化组织及人员配置；

2.  制定管辖部门或子公司人员编制计划、招聘计划，以及人力成本的测算；

3.  与SSC招聘专员配合，积极有效的开展招聘工作，达成招聘指标；

4.  定期开展员工访谈，了解员工思想动态，提高员工满意度与忠诚度；

5.  定期提供HRBP工作报告给部门负责人；

6.  协助团队建设，提高团队专业能力与凝聚力；

7.  深入了解部门业务，给予部门负责人有建设性、专业性的HR建议；

8.  公司企业文化的传承与宣导；

9.  年度预算的制定

任职资格

1.  全日制本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业 

2.  5年以上人力资源工作经验，至少3年以上HRBP工作经验

3.  善于沟通，逻辑思维强，结果导向

4.  思路清晰敏捷，执行力强

5.  善于观察，对员工的思想动态有一定敏锐度

6.  较强的解决问题的能力

7.  CET-6，英语可以作为工作语言

Re-Fire，加入我们，开启一段富有使命感的旅程。
面对全球气候变暖，社会发展导致化石能源急剧耗竭；我们始终在寻找一种新的火种，一种温和的、清洁的、充足的且大部分人可负担得起的能源；一路探索，我们找到了答案 - 氢能；
Re-Fire，致力于把氢能与燃料电池带入人类的生活，创造人类可持续发展的未来。
在这里，团队的每一位成员肩负梦想与责任；一个年轻、充满活力的团队，凭借源自于汽车、机电、材料化学、燃料电池等多领域跨学科的强大专业背景，专注于提供氢能燃料电池产品及燃料电池动力系统解决方案。
公司建立了扁平化的组织架构，营造平等沟通的工作氛围；我们尊重且重视员工的想法，鼓励员工的创新思维；同时我们为加入团队的每一位成员提供完善的员工福利制度；在这里，你将感受到每一位Re-Fire成员的热忱与努力。

公司福利：
交通补贴、通讯补贴、服装补贴、高温补贴、租房补贴、年假补贴、五险一金、商业保险、带薪培训、健康体检、庆生关爱、免费用餐

重塑未来