北京招聘

主要职责：

直接负责并保障店铺和区域能够达成或者超越销售指标，关键的绩效指标和盈利目标，通过使用短期目标和长期规划，费用控制以及促销和良好的客户服务等方法。

按照品牌价值和服务标准保证管辖区域内的店铺能够始终如一的给客人提供高标准的客户体验。

招聘和培训的结果为导向的店铺经理，提高他们的稳定性并懂得如何平衡他们的关系，使他们在提供高水准的优质服务同时，能够达成或者超越销售指标，关键的绩效指标和利润目标。

有计划的从内部或者外部发展、管理并指导那些以结果为导向的人才，使他们能够成为店铺或者区域内优秀员工的后继者，并且服从公司的调配。

负责确保完成所有的国外的（职位所需）培训课程，帮助提升店铺表现。

负责确保零售店铺和整个区域内所有的奖金目标是合理或者可管理的。

分析生意的情况，客户类型以及区域内各个单店的购买趋势，从而提升销售。

完美的执行新开/关店的任务。

监督并管理区域内的多有市场活动。

负责再收银台对销售，换货、退货的准确操作，包括正确使用POS系统，正确严肃处理销售票据，有折扣活动时保证在买单时合理使用并操作折扣选项。同时，还负责员工内买的销售，确保符合公司的内买政策。

负责确保区域内店铺执行陈列标准并维护好店铺陈列，保证店铺的视觉陈列符合或者超出品牌的标准。

必须遵守公司所有的政策和流程，拥有营运所需的核心技能，满足主要的职位职能的要求。

每月汇报给到大区经理自己区域的生意情况分析。

探寻新的商机，找到提升曲艺业绩的方法，确保所有行动能达成这些新的商机。

上班时间为非固定工作时，可能需要在周末、夜晚、节假日工作。

根据要求组织或者参与店长会议。

职位要求：

在关注客户服务的零售品牌有三到四年的相关管理工作经验（服装或者鞋类品牌尤佳），接受对其进行个人绩效的背景调查。

具有以下被认可的能力：在成功控制工资成本的前提下达成销售目标；拥有辨别、雇佣优秀人才的能力，并能给与自己的团队他们所需要的培训和发展。能留住人才；具有处理复杂事项的能力；能有效地与他人沟通；拥有及时在公共场合也不逊色的表达能力

有很强的人际关系处理能力，沟通技巧积极激励的技巧

有很强的组织能力和时间管理能力

有项目管理的实际经验，有实现沟通技巧和活动管理的能力

有商业头脑

对革新和改变有兴趣

有领导力

电脑技能：会操作办公软件，邮箱和互联网

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