北京招聘

1、主要负责诊断公司人才建设相关问题，并制定人才发展规划计划；

2、负责部分人才发展专项工作的牵头规划与推动落实，协助上级开展人才测评与储备选拔工作，完善人才梯队；

3、负责完成人才盘点、人才挖掘识别工作并制定关键人员的学习发展计划；

4、完成岗位标准化和规划范建设（胜任力模型构建、工作说明书编制等），建立人才发展通道，制定晋升标准；

5、协助上级建立和优化相关规章制度，规范员工培训、人才培训相关工作；

6、配合培训、企业文化、绩效等同事完成人才发展方向的相关工作；

任职要求：

1、年龄26-35岁，本科及以上学历，研究生优先，人力资源管理、工商管理等专业毕业，211、985高校可优先考虑；

2、3年以上人才测评选拔、人才培养、人才发展通道建设相关工作经验，有管理咨询工作背景或者大型集团公司工作经验优先考虑；

3、能熟练使用wrod、excel、ppt等办公软件，能熟练应用线上调研工具；

4、具备较强的信息检索与收集整合能力、较强的逻辑思考核体系架设能力、较强的文字报告撰写能力、具备较强的抗压能力；

工作地点：成都高新区天府二街（集团总部职能岗），早九晚六，五险一金，周末双休，免费午餐，下午茶福利。

    成都嘉诚新悦物业管理集团有限公司成立于2010年2月11日，通过全国物业服务一级资质、 “质量、环境、职业健康安全”三标认证，获中国物业管理综合实力全国百强企业、中国物业管理市场化运营领先企业、四川省AAA级诚信物业服务企业等荣誉称号，现任中国物业管理协会副秘书长单位、中国物业管理协会标准化工作委员会副主任单位，四川省房地产业协会常务理事单位、四川省房地产业协会副会长单位、成都市物业管理协会会长单位等社会职务。截止2019年，业务发展从区域走向全国，进驻成都、北京、上海、苏州、南京、南昌、广州、武汉、深圳、贵阳、重庆、昆明、长沙、西安、咸阳、天津、济南、青岛、大连、哈尔滨等85余个城市，服务项目195余个，在管及签约面积达8500余万平方米。

      极致追求，嘉诚新悦集团始终坚持将“物业品质运营+特色优势创建”作为企业发展核心纲要，在管项目以中高端住宅、超甲写字楼、政府办公楼、城市综合体、会展中心及酒店、会所、商业购物中心、超高层建筑、旅游景区物业、特色小镇等高端特色业态为主。并从客户需求出发，针对房地产+时代的“物业服务+”产品体系，从物业管理到增值服务，从配套运营到人文社区构建、商办接待礼仪、国际会务能力打造，到产业整合、产融结合平台建设，不断丰富物业服务的内涵与价值，开启了物业公司进入旅游景区运营管理、房产租售、商业零售、民宿、酒店、餐饮、商务、会议、娱乐、休闲等横向领域服务之先河。