北京招聘

岗位职责：

1、人力资源配置（构建、完善本部门架构，执行架构及编制要求，监督招聘到岗情况，人员素质测评结果反馈，执行人事预算）；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度

3、员工关系管理（员工重大问题解决，员工关怀）；

4、绩效与薪酬（监督绩效考核的执行，考核指标修订结果审核，监督工资核算及报批，监督工资条发放，员工薪资调整审核）；

5、培训与发展（编制阶段性培训计划审批，监督各部门培训计划的编制和执行）；

6、能够提供参考并且指导关于主要管理能力问题上，例如企业文化的变动，人才的来源，以及贯穿于整个行业的人力晋升机制

7、行政系统管理（进行资产申购的审核，按工作需要进行资产调拨管理，协助财务进行固定资产盘底，执行行政预算，规范各类行文格式、发布公文）；

8、完成领导交办的其他工作

任职要求：

1.人力资源专业本科学历以上；

2.人力资源5年以上工作经验；

3.精通薪酬、绩效、培训、劳动法；

4.至少2年以上人资总监任职经历。

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